Hur räkna ut sjukfrånvaro

  • Räkna ut sjuklön unionen
  • Räkna ut sjuklön månadslön
  • Räkna ut karensavdrag kalkylator

    • •

    Vad kostar sjukfrånvaron?

    Korttidsfrånvaro
    Korttidsfrånvaro kostar cirka 10 procent av medarbetarens månadslön per sjukdag.

    För en anställd med 25 600 kronor i månadslön kostar varje sjukdag under korttidsfrånvaro ca 2 560 kronor. Schablonen tar hänsyn till samtliga kostnader som lön, avgifter och medarbetarens del av overheadkostnader. Under dag 1, karensdagen, betalas inte sjuklön, men då antas störningen för arbetande kollegor vara avsevärd och kosta motsvarande summa.
    För tio extra dagar för en person ger det en kostnad på 2560 x 10 = 25 600 kr/år.

    Schablon: Månadslön x 0,1 = Kostnad per sjukdag (dag 1-14).

    Långtidsfrånvaro
    Långtidsfrånvaro kostar cirka 2,5 procent av medarbetarens månadslön per sjukdag. För anställd med 25 600 kronor i månadslön kostar varje sjukdag i långtidsfrånvaro ungefär 640 kronor för arbetsgivaren, men kostnaden varierar förstås med avtalen. I schablonen ingår kostnader för särskild sjukförsäkringsavgift, faktisk arbetsgivaravgift och semest

    •

    Sjuklön och sjukfrånvaro – så räknar du ut sjuklön

    Vad är sjuklön, och vem betalar?

    Sjuklön är den ersättning du som arbetsgivare ska betala till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukfrånvaro. Sjuklönen motsvarar 80 % av den lön och eventuella förmåner som den anställde har i sin anställning. Den anställde har rätt till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod, och sjuklönen betalas ut för de dagar som den anställde skulle ha arbetat. Från den genomsnittliga sjuklönen under en vecka görs även ettkarensavdrag på 20 %.

    Vem har rätt till sjuklön?

    En anställds rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad gäller dock rätten till sjuklön bara om den anställde har börjat anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar i följd. För att en anställd ska ha rätt till sjuklön krävs en sjukfrånvaro som har anmälts till arbetsgivaren (sjukanmälan). Det finns inga regl

    •

    Räkna ut karensavdrag och sjuklön

    (månadslön x 12 månader) / antal veckor per år =  årslön / 52 = lön per vecka

    2. Räkna om månadslön till timlön

    (månadslön x 12 månader) / (antal veckor per år x arbetstid per vecka) = årslön / (52 x arbetstid per vecka) = lön per timme

    3. Räkna karensavdrag

    20 %  x 80 % x genomsnittlig veckolön = karensavdrag

    4. Räkna sjuklön

    80 % av förlorad arbetsinkomst – karensavdrag = sjuklön

     

    Exempel uträkningen olika scenario

    Exempel 1: Saga har timlön

    Saga arbetar 8 timmar per arbetsdag måndag till fredag och har en timlön på 100 kr. Hon hinner arbeta fyra timmar på måndagen innan hon blir sjuk och sjukanmäler sig. Hon är sedan borta resterande del av måndagen och hela tisdagen innan hon återgår i tjänst. Hon