Hur hänger behov
•
Behovstrappan
Maslows behovstrappa eller behovshierarki som den också kallas är en modell som förklarar hur de mänskliga behoven prioriteras. Trots brist på empiriskt stöd har teorin fått stor genomslagskraft och har haft stor inverkan på efterföljande forskning.
Alla en människas behov kan enligt Maslow delas in i fem kategorier och varje kategori har en viss nivå av prioritering för människan. Alltså behoven kan existera samtidigt men behov i de högre kategorierna blir inte viktiga för individen förrän lägre placerade behov uppfyllts.
Som små barn börjar vi längst ned i hierarkin och jobbar oss sedan uppåt men alla når inte till de högre nivåerna och vi kan förflytta oss emellan nivåerna på grund av yttre omständigheter så som krig eller skilsmässa.
De fyra första nivåerna innehåller behov som enbart motiverar oss till nya beteenden då de inte är uppfyllda. Du tänker exempelvis bara på att du behöver luft då du inte kan andas.
Om ett barn på grund av dödsfall, olyckor ell
•
Maslows behovstrappa ej klart
Maslows behovstrappa Maslows behovstrappa har 7 olika steg. Det understa steget är Fysiologiska behov, sedan trygghet, kontakt, uppskattning, självbestämmande, meningsfull aktivitet och sist men inte minst självförverkligande. Jag kommer förklara vad dessa olika begrepp betyder senare i mitt inlägg. Trappan skapades av Abraham Maslow som ett förslag hur människor behov hänger ihop med varandra. Genom trappstegen visar man tydligt hur man kommer högre och högre för varje steg. De olika stegen betyder olika saker, som jag skrev över. Men det finns vissa viktiga delar i mitt liv som inte finns med i Maslows behovstrappa. Den största samt viktigaste delen i mitt liv finns inte med, och det är träning och hälsa. För att må bra måste jag motionera, iallafall minst tre gånger i veckan. Utan träning mår jag helt enkelt inte bra. Nu ska jag förklara vad de olika begreppen och stegen betyder. Det understa och för
•
Vardagspsykologi hjälper dig att skapa effektivitet, lojalitet och arbetslust
På mitt jobb talar vi ofta om mänskliga basbehov och hur de hänger ihop med arbete. Människans psykologiska basbehov kan beskrivas på lite olika sätt men de handlar alla om det vi som människor måste ha för att ”överleva”. Om inte våra mest grundläggande behov blir tillgodosedda mår vi dåligt och tappar fotfästet i tillvaron.
Vad man kanske inte så ofta tänker på är att de också är av avgörande betydelse för goda prestationer i arbetet. Ja, att de faktiskt hänger ihop med effektivitet.
Det finns i grunden minst fyra mänskliga basbehov:
1. TILLHÖRA – Vi människor är sociala varelser och har alltid sökt oss till andra människor
På arbetet är vi del av ett socialt sammanhang. Om vi, av någon anledning, inte känner att vi får eller vill tillhöra det sammanhanget så mår vi inte bara dåligt utan vi bidrar inte heller med vår kunskap, förmåga och engagemang på bästa sätt. Vi distanserar oss och söker oss gär