Hur räkna semesterdagar

Särskilt under semestertider är det många som undrar vad de har rätt till vad gäller semester. Semesterlagen i Sverige ger alla anställda rätt till 25 semesterdagar varje år, vilket motsvarar fem veckor. Av de dagarna har du rätt att ta ut minst fyra sammanhängande veckor i semesterledighet under sommaren, det vill säga under månaderna juni-augusti. Om du inte arbetar fem dagar i veckan har du fortfarande rätt till en semester som motsvarar 25 semesterdagar. Antalet dagar du har rätt till räknas då om utifrån hur många dagar per vecka du arbetar.

Det är viktigt att skilja på rätt till semesterledighet och rätt till att få ersättning under semestern. Semesterlagen ger dig alltid rätt till semesterledighet. Huruvida du har rätt till ersättning under semestern beror på om du har hunnit arbeta tillräckligt länge för att tjäna in betalda semesterdagar. Även kollektivavtal och villkor som du och din arbetsgivare har kommit överens om kan påverka hur din semester ser ut.

Semesterlagen

•

Ta hjälp av räknesnurran och räkna ut vilken semesterersättning du ska ha för semester du inte tagit ut när du slutar en anställning. 

Vilka semesterdagar ska du ha ersättning för?

Räkna ihop de semesterdagar som är sparade sen tidigare år, outtagna för innevarande  semesterår  och intjänade för nästa semesterår :

1. Sparade semesterdagar från tidigare år och som du inte tagit ut innevarande  semesterår . Finns ofta på din lönespecifikation.

2. Semesterdagar som du inte tagit ut innevarande  semesterår .

3. Intjänade semesterdagar inför kommande  semesterår .

Omfattas du av kollektivavtal?

Om du jobbar på en arbetsplats med  kollektivavtal  är det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller. Jobbar du på en arbetsplats utan  kollektivavtal  gäller som lägstanivå semesterlagens beräkningsregler för  semesterersättning .

1. Ja. När du omfattas av kollektivavtal beräknas din semesterersättning vanligen

   •

   Räkna ut betalda och obetalda semesterdagar

   Semesterdagar om du är nyanställd

   När du är nyanställd har du rätt till viss semesterledighet redan första året, men hur många semesterdagar du har rätt till beror på när på året du påbörjar din anställning. Första året som anställd har du vanligen inte tjänat in betald semester för hela ledigheten. Vissa arbetsgivare erbjuder dock förskottssemester. 

   Semesterdagar vid deltid eller annan frånvaro

   Observera att din rätt till betalda semesterdagar kan påverkas av om du haft perioder av frånvaro som inte är semesterlönegrundande under intjänandeåret.

   Annat som kan påverka antal semesterdagar

   Antalet betalda semesterdagar kan även påverkas om din arbetsgivare har andra regler för semester än vad som står i lag och kollektivavtal . Om det skulle vara så, rekommenderar vi att du tar kontakt med Unionen om du vill ha hjälp med att räkna ut hur många betalda och obetalda semesterdagar du har rätt till.