Hur mycket lön förlorar
•
Hur mycket förlorar man på att jobba 80%?
ErikDahlen (Erik Dahlen) 1
Jag och min sambo funderar på om någon av oss ska gå ner till 80% i samband med barn i framtiden, och funderar då lite på hur mycket man förlorar på det.
Det lätta att räkna på är ju att lönen minskar med 20%, och att pensionsavsättningarna minskar i motsvarande storlek.
Det som inte är lika lätt för oss att räkna på är hur mycket man förlorar i ev lönerevision och karriärsmöjlighet. Är det någon som vet hur det brukar ligga till med sånt? Kan man räkna med att man får samma löneutveckling som kollegorna som jobbar 100% eller kommer man halka efter även där?
Jag antar att man troligen inte blir utvald att bli chef och liknande om man bara vill jobba 80%, men kommer man få lägre timlön än kollegorna som gör motsvarande arbetsuppgifter? Kan detta skilja sig mellan yrken? (Vi jobbar båda två som tjänstemän.)
Finns det någon som har statistik på det? Eller kanske själv erfarenhet? Eller är chef för någon so
•
Formler för att räkna ut lön för del av månad
Lön för del av månad om det finns kollektivavtal
Beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av kan det finnas olika regler för hur din lön ska räknas ut när du inte har jobbat en hel månad.
Ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal
Den vanligaste formeln i Unionens kollektivavtal
Den vanligaste formeln i Unionens kollektivavtal är månadslönen delat med antal kalenderdagar i den aktuella månaden gånger antal anställningsdagar. Den utgår därmed från att om du jobbar halva månaden får du halva månadslönen och om du jobbar en fjärdedel av månaden ska du få en fjärdedel av månadslönen.
Exempel på beräkning:
Vi antar att din månadslön är 30 000 kronor och att du började den 21 april, det vill säga en månad med 30 dagar. Du har jobbat från och med den 21 april till och med 30 april. Antalet dagar då du har varit i tjänst är då 10 dagar. Lönen för den månaden blir då:
30 000 kronor / 30 dagar x 10 dagar = 1
•
Sjuklön och karens: Detta gäller – och så mycket förlorar du
Är du krasslig och kan inte jobba? Då har du rätt till sjuklön. Vi reder ut vilka regler som gäller för sjuklön – och vad man förlorar ekonomiskt på karensavdraget (som har ersatt karensdagen).
När du har blivit sjuk och inte kan arbeta har du rätt till sjuklön.
Sjuklön och karensavdrag regleras i den så kallade lagen om sjuklön. Men vad du har rätt till kan skilja sig något beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av och dina anställningsvillkor.
Svaren på frågorna nedan baseras på vad som gäller enligt lagen, och har faktagranskats av Försäkringskassans experter.
Läs mer från granskningen:
→ Mer accepterat att sjukjobba – Kevin körde på trots frossa
→ Vision: ”Slopa karensen – slår fö